摘要：高新興科技集團(tuán)股份有限公司黨委是廣東省委授予的全省“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，廣東省非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨建工作示范點(diǎn)，廣州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織“雙強(qiáng)六好”標(biāo)桿黨組織、先進(jìn)基層黨組織及黨員教育實(shí)踐基地。企業(yè)黨建創(chuàng)新實(shí)踐案例近三年連續(xù)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，集團(tuán)黨建為企業(yè)樹起了“金字招牌”。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，“黨管人才”在民營(yíng)企業(yè)中一直以來(lái)都是難點(diǎn)，存在很多現(xiàn)實(shí)困難。在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，高新興集團(tuán)黨委持續(xù)加強(qiáng)黨建科學(xué)化管理探索和實(shí)踐，形成了黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的工作模式，構(gòu)建了較為先進(jìn)的“融合式”集團(tuán)化黨建科學(xué)化管理體系。其中，在“黨管人才”方面實(shí)施四步法+系列機(jī)制創(chuàng)新，將黨管人才貫穿人才推薦、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用和人才監(jiān)督等人才培養(yǎng)工作的全過(guò)程，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。包括：1是創(chuàng)新人才推薦途徑，實(shí)現(xiàn)人才推薦制度化。從人才推薦的原則性、適配性、協(xié)同性入手，形成高新興科技集團(tuán)以人力資源部為主，集團(tuán)黨委為輔的人才推薦“雙渠道”模式，集團(tuán)黨委推薦人才機(jī)制取得了顯著成效，將各類人才高效地選拔到適配崗位。2是創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，提出“133”思想工作帶動(dòng)法。3是創(chuàng)新人才應(yīng)用方式，實(shí)行“一人雙崗”制度。4是創(chuàng)新人才監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行“紀(jì)監(jiān)委合一”機(jī)制，將黨的紀(jì)律檢查和審計(jì)監(jiān)察部的合規(guī)檢查相融合，擴(kuò)展黨組織監(jiān)督職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)管理水平，保障企業(yè)健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞：黨管人才；民營(yíng)企業(yè)；高質(zhì)量發(fā)展；融合式；集團(tuán)化；全過(guò)程；人才推薦制度化；“133”思想工作帶動(dòng)法；“一人雙崗”機(jī)制；“紀(jì)監(jiān)委合一”機(jī)制；提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障
習(xí)近平總書記指出:“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，這是做好人才工作的根本保證?！比瞬攀瞧髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障。推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于發(fā)揮好人才在企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)、質(zhì)量效益提升等方面的推動(dòng)作用?！包h管人才”是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才的法寶，特別是在民營(yíng)企業(yè)要用好“黨管人才”，就要優(yōu)化“黨管人才”工作路徑，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，聚天下英才而用之，最大程度地發(fā)揮好“黨管人才”在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的杠桿效應(yīng)，提升企業(yè)管理效能，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。
“黨管人才”在民營(yíng)企業(yè)中一直以來(lái)都是難點(diǎn)，主要原因在于管理者隊(duì)伍中共產(chǎn)黨員少，員工總體黨員占比少，部分民營(yíng)企業(yè)中未建立黨組織，即使有基層黨組織，也存在黨建工作薄弱，黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的現(xiàn)象。因此，大部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)黨組織的管理體系不了解，很難在人才推薦、選拔、培養(yǎng)等過(guò)程中，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨的組織力內(nèi)在動(dòng)力，這使得“黨管人才”在大量民企中成了天然難點(diǎn)，甚至空白狀態(tài)。作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，高新興科技集團(tuán)股份有限公司黨委持續(xù)加強(qiáng)黨建科學(xué)化管理探索和實(shí)踐，形成了黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的工作模式，構(gòu)建了較為先進(jìn)的“融合式”集團(tuán)化黨建科學(xué)化管理體系。其中，在“黨管人才”方面開展系列機(jī)制創(chuàng)新，將黨管人才貫穿人才推薦、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用和人才監(jiān)督等人才培養(yǎng)工作的全過(guò)程，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
高新興科技集團(tuán)股份有限公司（2010年上市，股票代碼300098）成立于1997年，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，公司承載國(guó)家安防體系建設(shè)重任，踐行國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，以“全息智能”、“泛在通信”兩大核心共性技術(shù)為中臺(tái)，在人工智能相關(guān)領(lǐng)域，如：公安視頻智能化、智慧警務(wù)、智能交通和智能網(wǎng)聯(lián)、安全列控和軌道交通、物聯(lián)網(wǎng)通信模組、動(dòng)環(huán)監(jiān)控和數(shù)字能源、金融安防、巡邏機(jī)器人等細(xì)分領(lǐng)域是業(yè)內(nèi)龍頭、國(guó)內(nèi)頭部。高新興堅(jiān)持技術(shù)立身，擁有超1300項(xiàng)發(fā)明專利，服務(wù)全球客戶，致力于成為全球領(lǐng)先的智慧城市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù)提供商。高新興集團(tuán)黨委成立于2018年1月，現(xiàn)有黨員300多人，在全國(guó)設(shè)13個(gè)黨支部，在重點(diǎn)項(xiàng)目部設(shè)黨小組，有效實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)覆蓋”。在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)黨委堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、科技賦能，堅(jiān)持“永遠(yuǎn)跟黨走，以黨建為引領(lǐng)，讓黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)形成合力”，實(shí)施“融合式”黨建科學(xué)化管理，構(gòu)建黨建促生產(chǎn)有效做法，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。集團(tuán)黨委2021年和2022年，連續(xù)入選全國(guó)兩新組織黨建百大優(yōu)秀案例，2023年入選全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，已建成廣東省委授予的全省“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，廣東省非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨建工作示范點(diǎn)。集團(tuán)黨委是廣州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織“雙強(qiáng)六好”標(biāo)桿黨組織、先進(jìn)基層黨組織及黨員教育實(shí)踐基地。集團(tuán)黨建為企業(yè)樹起了“金字招牌”，在人才推薦、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用和人才監(jiān)督方面創(chuàng)新思路，將“黨管人才”在企業(yè)中有效應(yīng)用，為企業(yè)發(fā)展壯大注入“人才活水”。
一、創(chuàng)新人才推薦途徑，實(shí)現(xiàn)人才推薦制度化
事業(yè)興衰，唯在用人，用人之要，重在導(dǎo)向。人才推薦是全過(guò)程人才培養(yǎng)的始點(diǎn)，事關(guān)企業(yè)選材用人的重要導(dǎo)向。高新興集團(tuán)將黨建與人才推薦相融合，創(chuàng)新人才推薦機(jī)制，將黨委推薦人才制度化、程序化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹立選人用人的正確導(dǎo)向，激發(fā)全體員工敢擔(dān)當(dāng)、勇作為。
一是注重人才推薦的原則性。集團(tuán)專門印發(fā)紅頭文件，將黨委推薦人才工作以規(guī)章制度的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持黨的“德才兼?zhèn)?，德為先”的干部管理原則，明確集團(tuán)黨委推薦人才的六大原則，即“德”“績(jī)”“勤”“能”“適”和“紀(jì)”，有典型事跡和說(shuō)服力可推薦。德：強(qiáng)調(diào)道德品質(zhì)高尚、忠誠(chéng)度高和企業(yè)文化認(rèn)同感強(qiáng)，內(nèi)外部客戶評(píng)價(jià)高；績(jī)：強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色；勤:強(qiáng)調(diào)具有奮斗進(jìn)取、自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)刻苦精神，能持續(xù)成長(zhǎng)、責(zé)任感強(qiáng)；能：永爭(zhēng)第一，做成事，有創(chuàng)新力、突破力和學(xué)習(xí)力，可塑性強(qiáng)；適：強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)攻堅(jiān)期”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需的人才相適配；紀(jì)：調(diào)遵紀(jì)守法，作風(fēng)優(yōu)良。
二是注重人才推薦的適配性。集團(tuán)黨委需要依據(jù)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際訴求進(jìn)行人才推薦。一方面，各黨支部書記與所在部門人力BP建立常態(tài)化溝通機(jī)制，了解部門所需人才，形成清晰的用人畫像。各黨支部發(fā)動(dòng)全體黨員發(fā)揮“幫忙看”和推薦作用，撥開“沙子”找“金子”，廣泛發(fā)現(xiàn)人才，從黨員和基層員工視角看人才與崗位的適配，規(guī)避從上至下的干部配備弊端。另一方面，注重黨委推薦人才的質(zhì)量，將人才推薦工作納入集團(tuán)黨委年度績(jī)效考核中，要求黨支部書記每季度對(duì)已經(jīng)推薦人才的提拔和發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤說(shuō)明，避免“輪流做莊”。
三是注重人才推薦的協(xié)同性。黨委推薦人才，以黨支部為執(zhí)行單元，日常開展，月度匯總、季度報(bào)送，既提供給黨支部所在子公司（事業(yè)部）總經(jīng)理，也匯總給集團(tuán)人力資源部，形成人才推薦、培養(yǎng)、考核和反饋的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨委推薦人才的閉環(huán)管理。
根據(jù)原則性、適配性和協(xié)同性的人才推薦工作機(jī)制，形成高新興科技集團(tuán)以人力資源部為主，集團(tuán)黨委為輔的人才推薦“雙渠道”模式，集團(tuán)黨委推薦人才機(jī)制取得了顯著成效，將各類人才高效地選拔到適配崗位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，集團(tuán)黨委推薦人才總體上70%被重用和儲(chǔ)備、10%被提拔晉升、20%被緊急調(diào)用。集團(tuán)黨委宣傳委員鄭彩麗，最初入職時(shí)只是一名普通的品牌專員，負(fù)責(zé)寫宣傳稿件。2018年集團(tuán)黨委成立時(shí)，她被委任為集團(tuán)黨委宣傳委員，在黨委推薦和培養(yǎng)下，她從品牌專員到主管、經(jīng)理，一路晉升，目前作為品牌部總監(jiān)級(jí)的臨時(shí)總負(fù)責(zé)人，是人才推薦“雙渠道”模式成效典型案例。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，提出“133”思想工作帶動(dòng)法
人才培養(yǎng)是保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，做好人才培養(yǎng)工作必須堅(jiān)持正確的政治方向。高新興集團(tuán)將黨建與人才培養(yǎng)工作相融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，創(chuàng)造性提出“133”思想工作帶動(dòng)法，即：一名黨員帶動(dòng)身邊的三名群眾奮斗進(jìn)取，被帶動(dòng)起來(lái)的群眾再帶動(dòng)另外三名群眾，形成“鐵三角”，至將全集團(tuán)員工都帶動(dòng)起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)作。為保障“133”思想工作帶動(dòng)法的貫徹落實(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，高新興科技集團(tuán)實(shí)行黨員“活躍度”量化積分考核制度，每半年對(duì)黨員參加組織生活、主題活動(dòng)和發(fā)揮黨員先鋒作用進(jìn)行積分，作為評(píng)價(jià)黨員的重要依據(jù)。
一是堅(jiān)持黨員帶頭干，聚力實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。各黨支部與集團(tuán)黨委認(rèn)領(lǐng)專項(xiàng)帶動(dòng)任務(wù)，支部與黨員簽訂帶動(dòng)協(xié)議，黨員與群眾聯(lián)動(dòng)、聯(lián)系，過(guò)程進(jìn)行科學(xué)閉環(huán)管理，及時(shí)支援，黨委推薦的人才補(bǔ)充為帶動(dòng)人。黨員正能量的帶領(lǐng)群眾砥礪前行，產(chǎn)生強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)能，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)黨委在職工群眾中的政治核心作用。
二是堅(jiān)持黨員帶頭學(xué)，帶動(dòng)全員擁護(hù)黨的方針政策。集團(tuán)黨委先后落實(shí)開展“不忘初心，牢記使命”、“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”主題教育，將學(xué)習(xí)黨史與回顧企業(yè)發(fā)展史相結(jié)合、黨員帶頭做新時(shí)代奮斗者等系列主題思想教育活動(dòng)，黨員帶頭學(xué)習(xí)踐行，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)黨委在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。
三是堅(jiān)持黨員帶頭講，推動(dòng)全員認(rèn)可公司企業(yè)文化。集團(tuán)黨委推行各級(jí)委員擔(dān)任企業(yè)文化宣講師制度，黨委及時(shí)與企業(yè)文化建設(shè)部門配合，各位委員帶頭宣講企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和遵循，推動(dòng)企業(yè)文化的再創(chuàng)新再發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。
“133”思想工作帶動(dòng)法將黨建與經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮出黨建促生產(chǎn)的強(qiáng)大動(dòng)能，涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀人才。例如，張巖作為黨委推薦人才，在2022年公司重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)最關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)家庭巨變，在所在單位營(yíng)銷中心黨支部書記帶動(dòng)下，克服巨大悲痛，堅(jiān)守崗位頂住壓力，提出多算法融合平臺(tái)建設(shè)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速研發(fā)試用，推動(dòng)公安視頻智能化創(chuàng)新升級(jí)，按要求完成項(xiàng)目任務(wù)，最終贏得客戶的信賴！
三、創(chuàng)新人才應(yīng)用方式，實(shí)行“一人雙崗”制度
“聚天下英才而用之”的核心在于“用”，用好用活人才就是要做到“用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才”。高新興集團(tuán)將黨建融入人才應(yīng)用環(huán)節(jié)，實(shí)行“一人雙崗”制度，各級(jí)委員既有崗位工作任務(wù)又履行黨建工作職責(zé)，雙考核共同構(gòu)成其績(jī)效考核結(jié)果，有效發(fā)揮各級(jí)委員黨建主責(zé)作用，將黨的組織優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
一是黨支部書記發(fā)揮政委作用。高新興科技集團(tuán)黨委印發(fā)《所屬黨支部書記列席所在單位班子例會(huì)制度》，允許黨支部書記列席所在單位經(jīng)營(yíng)班子例會(huì)，在企業(yè)發(fā)揮“政委”作用，“參政議政”，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。黨支部書記作為一線骨干，可以將一線情況及時(shí)反饋給經(jīng)營(yíng)班子，幫助決策者更好地了解基層實(shí)際情況，制定更符合實(shí)際的決策，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)決策的貫徹落實(shí)；同時(shí)也增強(qiáng)全局觀，將決策在員工中進(jìn)行宣傳疏導(dǎo)，推進(jìn)決策“無(wú)障礙”落地實(shí)施。
二是黨委辦發(fā)揮政府信息員作用。集團(tuán)實(shí)施“黨政合署辦公”制度，“一套人馬，兩個(gè)招牌”。集團(tuán)黨委辦既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，又負(fù)責(zé)集團(tuán)政府關(guān)系事務(wù)工作，對(duì)接落實(shí)集團(tuán)與上級(jí)各級(jí)黨委和政府的工作。由于成效明顯，高新興集團(tuán)內(nèi)部流傳“有困難找集團(tuán)黨委”的美譽(yù)。
三是黨委發(fā)揮企業(yè)合作間聯(lián)絡(luò)員作用。積極開展企業(yè)間的紅聯(lián)共建活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)痛點(diǎn)，尋找合作機(jī)會(huì)，以黨組織牽動(dòng)業(yè)務(wù)部門間的合作，產(chǎn)生一個(gè)又一個(gè)的合作項(xiàng)目，為企業(yè)業(yè)績(jī)加分，為社會(huì)貢獻(xiàn)效益。其中，高新興與廣州凈水公司黨建共建，實(shí)現(xiàn)凈水公司智慧安防系統(tǒng)建設(shè)、和格柵機(jī)視頻智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的研發(fā)應(yīng)用，得到凈水公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
目前，集團(tuán)黨委所屬13個(gè)黨支部的13名書記在履職過(guò)程中，均得到提拔或重用，成長(zhǎng)為企業(yè)的管理骨干；各級(jí)支部委員也列入人力資源部的儲(chǔ)備干部，得到培養(yǎng)和肯定。
四、創(chuàng)新人才監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行“紀(jì)監(jiān)委合一”
完善的人才監(jiān)督機(jī)制有助于營(yíng)造積極向上的工作氛圍，確保員工合規(guī)、高效工作。高新興科技集團(tuán)將黨建融入人才監(jiān)督環(huán)節(jié)，建立“紀(jì)監(jiān)委合一”工作機(jī)制，將黨的紀(jì)律檢查和審計(jì)監(jiān)察部的合規(guī)檢查相融合，擴(kuò)展黨組織的監(jiān)督職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升企業(yè)管理水平，保障企業(yè)健康發(fā)展。
一是“紀(jì)監(jiān)委合一”做好日常紀(jì)檢工作和合規(guī)審查。在組織結(jié)構(gòu)上，集團(tuán)黨委紀(jì)檢委員兼任集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部監(jiān)察組長(zhǎng)，各支部紀(jì)檢委員兼任集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部派外審計(jì)監(jiān)察員。紀(jì)檢委員配合審計(jì)監(jiān)察部開展紀(jì)律法規(guī)教育、案件線索核查、苗頭傾向監(jiān)督、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控等工作，同時(shí)帶動(dòng)全體黨員“幫忙看”，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2021年，集團(tuán)黨委收到線索舉報(bào)，經(jīng)審計(jì)部合規(guī)審核發(fā)現(xiàn)產(chǎn)線重要元器件領(lǐng)用手續(xù)辦理不全，但短期內(nèi)無(wú)法拿出有效證據(jù)。集團(tuán)黨委審計(jì)監(jiān)察組通過(guò)黨員“幫忙看”、走訪調(diào)查等，促使當(dāng)事人主動(dòng)交代問(wèn)題，為企業(yè)及時(shí)止損。
二是黨委推動(dòng)制度流程管理不斷優(yōu)化。集團(tuán)各黨支部以多種形式開展收集意見建議的工作，黨員協(xié)助檢查監(jiān)督、反映問(wèn)題，按月反饋。這一舉措推動(dòng)公司的制度流程管理不斷優(yōu)化，提高生產(chǎn)效益。比如，集團(tuán)制造中心存在備料不夠足、服務(wù)不夠快、報(bào)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)力低等問(wèn)題，智慧執(zhí)法黨支部的黨員向黨委提出此項(xiàng)問(wèn)題，集團(tuán)黨委及時(shí)反饋給制造中心領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)層面迅速調(diào)動(dòng)各產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人共同協(xié)作，為制造中心制定產(chǎn)品組裝、加工和售后服務(wù)詳細(xì)指導(dǎo)資料，幫助制造中心優(yōu)化供應(yīng)鏈資源，提前采購(gòu)備料等，促進(jìn)了流程再造、生產(chǎn)提速和業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。
三是不斷強(qiáng)化紀(jì)檢委員在審計(jì)監(jiān)察中的重要角色。根據(jù)集團(tuán)年度專項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃，各級(jí)紀(jì)檢委員作為審計(jì)組成員，參與集團(tuán)研發(fā)與質(zhì)量管理部、集團(tuán)IT管理部成立的審計(jì)組，對(duì)集團(tuán)及異地子公司研發(fā)及相關(guān)部門開展研發(fā)成果“完整性、合規(guī)性、安全性”專項(xiàng)審計(jì)工作，擔(dān)當(dāng)“監(jiān)督員、信息員、宣教員、協(xié)調(diào)員”角色，打破過(guò)往專項(xiàng)審計(jì)工作由集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部“承包”的局限，以黨的作風(fēng)建設(shè)激活監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的“神經(jīng)末梢”，高效完成專項(xiàng)審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)年度審計(jì)目標(biāo)，得到集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理層高度評(píng)價(jià)。
高新興科技集團(tuán)黨委以“黨管人才”四步法，在民營(yíng)企業(yè)中積極探索基層黨組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中如何“發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用、黨的先進(jìn)組織力”，創(chuàng)新實(shí)踐集團(tuán)人力資源部與集團(tuán)黨委協(xié)同開展人才推薦工作的“雙渠道”模式，推動(dòng)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔，以及再創(chuàng)新企業(yè)文化、傳遞正能量和建立風(fēng)清氣正的氛圍，構(gòu)建“人才活水”生態(tài)體系，涵養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生生不息的源泉，充分展現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織“在職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用”，發(fā)揮出強(qiáng)大的紅色驅(qū)動(dòng)力，相信其原創(chuàng)性和創(chuàng)新性對(duì)全國(guó)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作將具有一定的借鑒作用！
來(lái)源：中企黨建研究院
